Det sociala ansvaret
Bakom varje produkt finns människor. Vi ser till att de får trygga villkor och en rättvis arbetsmiljö, samtidigt som vi minskar vår påverkan på miljön.
Hållbara värdekedjor
Mios soffor och sängar tillverkas främst i Sverige och Baltikum, andra produkter tillverkas även i övriga Europa och Asien. Våra värdekedjor är därmed globala och en viktig del i hållbarhetsarbetet är det sociala ansvaret för människorna som tillverkar våra produkter. Vi är medvetna om att risker för kränkningar av mänskliga rättigheter förekommer i många produktionsländer. Därför är det självklart för oss att främja och skydda mänskliga rättigheter genom hela vår värdekedja.
Vår hållbarhetspolicy med tillhörande uppförandekod baseras på de 10 principerna i FN:s Global Compact, ILO:s åtta kärnkonventioner och FN:s deklaration för mänskliga rättigheter inom företag. För att kunna ta ett globalt ansvar på ett effektivt och respektfullt sätt arbetar vi för långsiktiga leverantörsrelationer med nära samarbeten. Vi är också medlemmar i amfori, ett internationellt nätverk som arbetar för socialt ansvarstagande och förbättrade arbetsvillkor i globala leverantörskedjor. Genom medlemskapet i amfori kan vi på ett strukturerat och transparent sätt säkerställa att våra leverantörer lever upp till vår uppförandekod.
Vad vår uppförandekod innebär
Vår uppförandekod, tillika amforis uppförandekod, tydliggör vårt ansvar och grundläggande krav på alla våra leverantörer och producerande enheter. Kraven i vår uppförandekod omfattar bland annat:
- Förbud mot barnarbete och tvångsarbete
- Säkra och hälsosamma arbetsförhållanden
- Rimliga arbetstider och rätt till vila
- Likabehandling och förbud mot diskriminering
- Etiskt affärsbeteende och nolltolerans mot korruption
amfori BSCI
amfori BSCI (Business Social Compliance Initiative) är den del inom amfori som fokuserar på socialt ansvarstagande och förbättrade arbetsförhållanden i leverantörskedjan. Arbetet utgår från en global och gemensam Code of Conduct – uppförandekod – som syftar till att förbättra arbetsförhållandena i leverantörskedjan. amfori BSCI bygger på att Mio och övriga medlemmar tar ett gemensamt ansvar för att säkerställa att producerande leverantörer driver ständiga förbättringar utifrån den gemensamma uppförandekoden.
Som medlem i amfori BSCI får vi tillgång till:
- Ett globalt nätverk med 2400+ medlemmar – med gemensamma krafter verkar vi för mer hållbara värdekedjor och tar del av amforis internaitonella projekt för att förebygga risker och stärka sociala rättigheter Lär dig gärna mer om amforis arbete på www.amfori.org.
- Omfattande utbildnings- och kompetensutvecklingsprogram – både våra egna medarbetare och våra anslutna leverantörer har fri tillgång till digitala och lärarledda utbildningar om mänskliga rättigheter och arbetsvillkor.
- Ett gemensamt system för revision och uppföljning – via amforis digitala plattform genomförs regelbundna, oberoende tredjepartsrevisioner av våra producerande enheter i syfte att säkerställa efterlevnad av uppförandekoden och driva förbättringar över tid.
- En global visselblåsarfunktion – amfori har nolltolerans mot bland annat barnarbete, tvångsarbete och korruption. Genom klagomålsmekanismen Speak for Change kan personer i värdekedjan anonymt rapportera överträdelser mot uppförandekoden. Speak for Change finns idag tillgängligt i Vietnam, Bangladesh, Turkiet, Kambodja och delar av Indien – med fler länder på väg in i systemet.
Djurhållning
Vår hållbarhetspolicy inkluderar att djur ska behandlas med medkänsla och respekt och att djurskyddet ska tas i beaktande genom hela värdekedjan. Detta inbegriper krav på att dun och fjädrar ska komma från fåglar som fötts upp för livsmedelsindustrin, där dun/fjädrar är en biprodukt och som har plockats från döda fåglar.